Cultura organizacional é o conceito que define a forma com que a organização conduz seus negócios, como trata seus clientes e parceiros. É um conjunto de fatores que envolve visão, valores, práticas, políticas e comportamentos que são reflexos dessa cultura, tornando-a altamente relevante para definir como a sua empresa se posiciona e se diferencia no mercado. É como se a empresa fosse o corpo e a cultura a alma, uma combinação fundamental para trazer vida ao seu negócio.

Quando falamos de Cultura Organizacional não existe certo ou errado, bom ou ruim, afinal de contas estamos falando da combinação de pessoas interagindo entre si, e de como essa interação afeta claramente o ambiente.

Culturas fracas são como um belo prato gourmet sem sabor, sem identidade, sem personalidade e a medida que a empresa vai crescendo, principalmente de forma acelerada, é como se fossemos adicionando ingredientes a esse prato que certamente afetarão o resultado final.

Não podemos esquecer que uma cultura é feita de pessoas e quando gente nova chega, é natural que mudanças aconteçam.

Por essa razão, independente do tamanho da sua empresa, olhar para a cultura é garantir consistência no crescimento da organização, sem perder de vista os valores que a fizeram chegar onde está, e assim, construir o caminho para os próximos passos.

Mas, o que poucos sabem é que a cultura de uma empresa não está 100% visível, de fácil acesso; é como um iceberg que está 90% dentro da água, ela também tem sua parte “invisível”. 

No nível mais profundo se encontra o propósito da empresa, ou seja, para que a empresa verdadeiramente existe. O propósito está relacionado às crenças e aos valores e é o ponto mais difícil de ser alterado.

Mais próximo da superfície estão os valores compartilhados entre todos, como as políticas e as ações que justificam a forma como a empresa é conduzida. 

A camada mais exposta é percebida e compreendida por todos, da mesma forma que a hierarquia e a maneira que a comunicação é compartilhada, demonstrando também o tipo de cultura.

Quanto mais fit cultural, mais tempo as pessoas tendem a ficar na organização gerando um clima de pertencimento e promovendo experiências positivas. 

Sabendo da imensa importância que a cultura organizacional tem, a Build Up Carreira e Desenvolvimento tem um programa que proporciona identificar o nível de força  da cultura de sua empresa, para que à luz desse consistente diagnóstico, soluções customizadas possam ser cocriadas, tornando assim  sua cultura forte e reconhecida.